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18/09/2019
Reajustados os salários dos comerciários do Rio
 

Os presidentes do Sindicato dos Lojistas do Comércio do Município do Rio de Janeiro - SindilojasRio e do Sindicato dos Empregados no Comércio do Rio de Janeiro - SECRJ, Aldo Gonçalves e Márcio Ayer (foto), respectivamente, assinaram nesta quarta-feira (18/9), a Convenção Coletiva de Reajuste Salarial dos Comerciários do Rio. Também foram assinadas as convenções de Banco de Horas e de Tempo Parcial.

O reajuste concedido foi dividido em duas partes: 3,5%, de 1º de maio deste ano até agosto, e, a partir de setembro, o percentual passa a ser de 5,07%, já valendo para o próximo salário. Esses percentuais de reajuste são para salários até R$ 4.890,00. Para quem ganha acima deste valor, o excedente será objeto de livre negociação entre empregadores e empregados. A diferença salarial, retroativa a maio de 2019, deverá ser paga até a folha salarial do próximo mês de outubro.

Para a faixa única, que inclui empacotador, auxiliar de serviços gerais, etiquetador, auxiliar de escritório, estoquistas, repositor, auxiliar de depósito, vendedor, balconista, operador de caixa e pessoal do escritório, telefonia e similares, o valor é de R$ 1.227,00, de maio a agosto de 2019, e de R$ 1.246,00 a partir deste mês de setembro.

Para comissionistas puros e mistos, o valor é de R$ 1.350,00, de maio a agosto deste ano, e de R$ 1.370,00 a partir de setembro de 2019. Já a faixa do contrato de experiência, de 90 dias no máximo, e para menores/aprendizes é de R$ 1.105,00, de maio a agosto de 2019, e de R$ 1.120,00 a partir deste mês de setembro.

Benefícios a partir de setembro de 2019:

• Ajuda de custo (comissionistas puros e mistos): R$ 30,00
• Lanche e jantar (trabalho aos sábados): R$ 23,50
• Lanche aos domingos e feriados: R$ 23,50
• Quebra de caixa (função permanente de caixa): R$ 57,00
• Benefício Social Familiar: empregador: R$ 11,00
• Auxílio-creche: empresas até 50 empregados - R$ 205,00; empresas acima de 50 empregados - R$ 227,00.

Garantias e estabilidades:

• Serviço Militar (de incorporação até a baixa): 30 dias (após baixa);
• Aposentadoria (mínimo de 5 anos de emprego): 12 meses (antecedentes à aposentadoria voluntária);
• Aborto espontâneo ou em casos previstos em lei: 30 dias (emprego ou salário do mês da ocorrência do fato, comprovado mediante atestado médico);
• Licença-Maternidade: 60 dias (após o término da licença-maternidade de 120 dias).

Abono de faltas – Art. 473 da CLT

• Falecimento: 2 dias consecutivos;
• Casamento: 3 dias consecutivos;
• Nascimento de filho: 5 dias decorrer da primeira semana;
• Doação de sangue a cada 12 meses: 1 dia;
• Alistamento eleitoral: 2 dias consecutivos ou não;
• Levar filho menor ou dependente até 6 anos ao médico a cada 6 meses: 1 dia;
• Acompanhar consultas médicas e exames durante período de gravidez de esposa/ companheira: 2 dias;
• Abono de falta em caso de calamidade pública: Dia em que for declarada calamidade pública.

 
 
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